Gestione Risorse Umane - Descrizione

Per essere sempre più competitive, oggi, le aziende non devono considerare le proprie risorse umane un costo, ma il più grosso investimento finalizzato alla realizzazione delle strategie aziendali. E' importante valorizzare il proprio capitale umano:

• anticipando i fenomeni: una buona gestione delle proprie risorse umane deve limitare i turnover aziendali per contenere, sia i costi di selezione e formazione, sia quelli indiretti relativi alla perdita di conoscenze e, quindi, di competitività;
• individuando le aree di criticità in termini di competenze e conoscenze;
• progettando i giusti percorsi formativi;
• definendo i piani di incentivazione e le politiche retributive;
• individuando le risorse ad alto potenziale.

  Gestione Risorse Umane 1 si pone in questo contesto come il giusto strumento per fornire, sia alla direzione del personale, sia ai manager, le informazioni necessarie a supportare le decisioni.

  Gestione Risorse Umane 1 è la soluzione standard ideale per le aziende che necessitano di uno strumento semplice e di facile utilizzo per gestire:

la selezione;

• i ruoli e le competenze;
• l'organizzazione;
• la formazione;
• le retribuzione e le politiche retributive;
• i piani di sviluppo;
• l'assenteismo;
• le scadenze.

I VANTAGGI DELLA SOLUZIONE:

• perfetta integrazione; Gestione Risorse Umane 1 è integrato alle procedure paghe e rilevazione presenze della Zucchetti ed è integrabile a quelle di altre software house. Il database è collegabile e interrogabile da qualsiasi strumento di analisi o di datawarehouse;
• flessibilità; Gestione Risorse Umane 1 è un sistema flessibile in grado di adattarsi ai diversi modelli organizzativi grazie alla sua struttura tabellare e modulare;
• il dossier storico del personale; la visione completa delle informazioni individuali (i dati personali, il curriculum professionale aziendale, le esperienze precedenti e i titoli accademici, i corsi di formazione, la valutazione delle competenze, gli aspetti retributivi, gli eventi di assenza, le scadenze, ecc.) per tutte le risorse umane, siano esse dipendenti, stagisti, collaboratori e consulenti esterni, in forza o usciti;
• la cartella elettronica dei documenti; per ogni collaboratore, Gestione Risorse Umane 1 consente di archiviare e consultare, sia i documenti generati direttamente dal sistema in modo automatico (es.: lettera di assunzione, lettera di aumento; conferma del periodo di prova o di un contratto a termine, ecc.), sia quelli non generati dalla soluzione, ma provenienti da altre fonti (es.: curriculum vitae, valutazione di un corso, ecc.);
• analisi e reporting; un sistema di reporting interno consente di monitorare i dati relativi, sia ai singoli individui, sia a situazioni aziendali, attraverso una libreria standard dei modelli più diffusi o tramite la creazione di nuovi modelli in base alle caratteristiche specifiche dell'azienda.

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